في خطوة تهدف إلى تحسين ظروف العمل والرعاية الصحية للموظفين العموميين في المغرب، صدر بالجريدة الرسمية عدد 7328 بتاريخ 22 غشت 2024 القانون رقم 46.24. يتضمن هذا القانون تعديلات جوهرية على النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية، تشمل مراجعة رخص المرض وتعزيز الأمن الصحي للموظفين، بالإضافة إلى إلغاء عقوبة العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد. تهدف هذه التعديلات إلى ضمان حقوق الموظفين في الرعاية الصحية والحماية الاجتماعية، مما يعكس التزام الحكومة بتحسين بيئة العمل للموظفين العموميين.
صدر بالجريدة الرسمية عدد 7328 بتاريخ 22 غشت 2024 القانون رقم 46.24، الذي تم تنفيذه بموجب الظهير الشريف رقم 1.24.44 بتاريخ 7 غشت 2024، والذي يتضمن تعديلات هامة على النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية. تهدف هذه التعديلات إلى تحسين ظروف العمل والرعاية الصحية للموظفين العموميين في المغرب.
كما و جاءت أهم التعديلات على الشكل التالي:
1. مراجعة رخص المرض المتوسطة والطويلة الأمد:
– رخصة المرض المتوسطة الأمد: تمكن الموظفين من الاحتفاظ بأجورهم الكاملة طوال مدة الرخصة التي لا تتجاوز ثلاث سنوات. في السابق، كان الموظف يحصل على أجرته كاملة خلال السنتين الأوليتين، ونصف الأجرة في السنة الثالثة.
– رخصة المرض طويلة الأمد: تمكن الموظفين من الاحتفاظ بأجورهم الكاملة طوال مدة الرخصة التي لا تتجاوز خمس سنوات. في السابق، كان الموظف يحصل على أجرته كاملة خلال السنوات الثلاث الأولى، ونصف الأجرة خلال السنتين الأخيرتين.
2. تعزيز الأمن الصحي للموظف:
– إدراج أمراض “الاضطرابات العصبية المعرفية أو الإدراكية” ضمن قائمة الأمراض التي تخول الحق في رخصة مرض طويلة الأمد.
3. حذف عقوبة العزل المصحوب بتوقيف حق التقاعد:
– تم حذف هذه العقوبة نظراً للآثار السلبية على الموظف وذوي حقوقه، ولضمان الحق في الحماية الاجتماعية المنصوص عليه في الفصل 31 من الدستور.
تهدف هذه التعديلات إلى ضمان توفير الرعاية الصحية اللازمة للموظفين طوال فترة العلاج المطلوبة، وتعزيز نظام الحماية الاجتماعية من خلال الحفاظ على حقوقهم المعاشية.
